Teck Resources: एक उत्कृष्ट कार्यस्थल का प्रतीक
Teck Resources Limited को कनाडा के शीर्ष 100 नियोक्ताओं में चुना गया है, एक ऐसा सम्मान जो देश में नियोक्ता के रूप में उनकी मजबूत प्रतिष्ठा को दर्शाता है। निवेश के मामले में यह कंपनी हमेशा से एक अग्रणी रही है और इस बार उन्हें Mediacorp द्वारा 2025 के लिए सूचीबद्ध किया गया है। पिछले कई वर्षों में, Teck ने लगातार ये उपलब्धि हासिल की है, जिससे यह साफ होता है कि यह कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए एक आदर्श कार्यस्थल प्रदान करती है।
Teck का कर्मचारी केंद्रित दृष्टिकोण
Teck Resources Limited अपने उत्कृष्ट और समर्पित कर्मचारियों के माध्यम से काम करती है, और यह चयन इस तथ्य को सार्थक बनाता है। इस प्रतिष्ठित सूची में शामिल होने के पीछे कई मानदंड हैं, जिनमें उनके कार्यस्थल का वातावरण और सामाजिक, स्वास्थ्य और वित्तीय लाभ शामिल हैं। इसके अलावा, कंपनी अपने कर्मचारियों को परिवारीय समर्थेन प्रदान करने के लिए भी जानी जाती है। हाल के वर्षों में, Teck ने अपने कार्य बल में साझेदारी को प्रोत्साहित किया है और अपनी कार्य प्रणाली को ज्यादा पारदर्शी बनाया है।
समाजसेवा में योगदान
Teck की समाजसेवा में भी उल्लेखनीय भागीदारी है। कंपनी का एक प्रमुख कार्यक्रम कर्मचारियों के दानों की मिलान योजना है, जहां वे स्थानीय चैरिटी को दिए गए दानों को $3,000 तक मिलाते हैं। यह पहल न केवल कर्मचारियों को सामुदायिक सेवा में भाग लेने के लिए प्रेरित करती है बल्कि संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करती है, जो अपने कर्मचारियों के जज्बात और सोच को महत्व देती है।
युवा पीढ़ी के लिए आदर्श
Teck को Forbes द्वारा दुनिया के सबसे अच्छे नियोक्ताओं में भी नामांकित किया गया है, और 2024 में कनाडा के युवाओं के लिए श्रेष्ठ नियोक्ता भी बताया गया है। यह उन युवाओं के लिए खास अवसर प्रदान करता है जो प्रभावशाली करियर की तलाश में हैं। Teck का उद्देश्य सभी के लिए एक समावेशी और सम्मानजनक वातावरण प्रदान करना है, जो उनके सफलता की ओर एक मजबूत कदम है।
Teck की दीर्घकालिक दृष्टिकोण
कंपनी के अध्यक्ष और सीईओ, जोनाथन प्राइस, ने जोर देकर कहा है कि Teck का ध्यान कर्मचारियों की वृद्धि और विकास पर है। साथ ही, कंपनी विविधता और समावेशिता को प्रोत्साहित करने में विश्वास करती है। स्त्री और पुरुष कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करने की दिशा में Teck का प्रयास सराहनीय है।
साझेदारी और जिम्मेदारी
Teck Resources अपनी जिम्मेदारी को गहराई से समझती है और वह समाज और पर्यावरण के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए समर्पित है। कंपनी का लक्ष्य है कि वह आर्थिक विकास और ऊर्जा परिवर्तन के लिए आवश्यक धातुओं की आपूर्ति को उपलब्ध करा सके। इसके लिए वे अपने संसाधनों का सही और स्थायी उपयोग कर रहे हैं।
एक मजबूत पहल
Teck का उदाहरण दिखाता है कि कैसे एक सशक्त नियोक्ता होने के साथ ही, एक कंपनी सामाजिक जिम्मेदारी को निभा सकती है। यह न केवल उनके व्यावसायिक दृष्टिकोण को मजबूत करता है बल्कि उनके कर्मचारियों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है। सभी प्रयासों के साथ, Teck लगातार एक ऐसा स्थान बना हुआ है जहां काम करना न केवल लाभदायक है बल्कि गर्व की बात भी है।
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13 टिप्पणि
ये कंपनी कनाडा में टॉप 100 में है? अरे भाई, हमारे देश में तो टाटा और रिलायंस के बाद कोई नहीं देखता! ये कंपनी तो बस अपनी बात चला रही है... और फिर भी बाहर जाकर अपना नाम बना रही है! अच्छा है कि भारतीयों को भी यहां नौकरी मिल रही है, वरना ये सब बकवास है!!!
वाह! 🎉 ये तो बहुत बढ़िया खबर है! Teck ने असली इंसानियत दिखाई है... कर्मचारियों को परिवार समझना, समाज के लिए काम करना... ये तो सच्चा लीडरशिप है! 🙌 भारत की कंपनियों को भी इस तरह की नीतियां अपनानी चाहिए! 💪❤️
Teck का यह उपलब्धि केवल एक सूची में शामिल होने का मुद्दा नहीं है, बल्कि इसके पीछे एक गहरी संस्कृति छिपी है जो व्यक्तिगत विकास, सामाजिक समावेशन, और लंबी अवधि की जिम्मेदारी पर आधारित है। उनके कर्मचारी दान योजना, लिंग समानता के प्रयास, और पर्यावरणीय स्थिरता के लिए निरंतर प्रयास एक निरंतर नैतिक ढांचे का प्रतिनिधित्व करते हैं। ऐसी कंपनियां न केवल लाभ कमाती हैं, बल्कि समाज को बेहतर बनाती हैं। यह एक उदाहरण है कि कैसे व्यावसायिक सफलता और सामाजिक जिम्मेदारी एक साथ संभव हैं।
बस बकवास। ये सब फैक्ट्स बनाकर दिखाते हैं। असल में ये कंपनी नदियों को जहरीला कर रही है और लोगों को धोखा दे रही है। ये सूची कौन बना रहा है? Mediacorp? वो भी कंपनी के पैसे से चलता है। बस शो-बिजनेस है।
Teck के कर्मचारी दान मैचिंग प्रोग्राम का इम्पैक्ट बहुत गहरा है। ये एक एंगेजमेंट एंड रिटेंशन स्ट्रैटेजी है जो एम्प्लॉयी एक्सपीरियंस को ट्रांसफॉर्म करती है। इसके साथ ही, डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन इनिशिएटिव्स के साथ ये एक न्यू वैल्यू एडजस्टमेंट मॉडल बन रहा है।
सब कुछ अच्छा लग रहा है... लेकिन क्या ये सब बस एक PR गेम है? 😏 क्या वो जो लोग यहां काम करते हैं, वो असल में खुश हैं? या फिर वो डर से चुप हैं? ये सब फिल्मी बातें हैं।
इस तरह की कंपनियों को देखकर लगता है कि काम करने का मतलब सिर्फ पैसा कमाना नहीं होता। ये एक ऐसा संस्कार है जो इंसान को अपने आप से जोड़ता है। शायद हमें भी अपने देश में ऐसी जगहें बनानी चाहिए... जहां काम करना गर्व की बात हो।
मुझे लगता है कि ये सिर्फ एक कंपनी नहीं, बल्कि एक आदर्श है। जब कोई कंपनी अपने लोगों को असली तौर पर समर्थन देती है, तो वो बस नौकरी नहीं, एक परिवार बन जाती है। ये जो बातें लिखी गई हैं, वो सिर्फ रिपोर्ट में नहीं, दिल से आई हैं।
Teck के रिसोर्स मैनेजमेंट प्रोटोकॉल एम्प्लॉयी एंगेजमेंट के साथ कॉर्पोरेट सस्टेनेबिलिटी को इंटीग्रेट करते हैं। ये एक एविडेंस-बेस्ड अप्रोच है।
हमारे देश में भी कुछ ऐसी कंपनियां होनी चाहिए। बस नौकरी नहीं, एक जीवन देने वाला अवसर। बहुत अच्छा लगा।
कनाडा में टॉप 100? भारत में तो ये कंपनी का नाम तक नहीं जानते। ये सब बाहरी नाम बनाने की चाल है। हमारे यहां तो बिना ब्रेक लिए 12 घंटे काम करना पड़ता है।
लेकिन अगर ये कंपनी जमीन खोद रही है तो वो भी तो नुकसान दे रही है! क्या ये सब फिल्मी बातें हैं? 😒
ये सब बकवास है। हमारे देश के बच्चे अपने देश में नौकरी के लिए नहीं, बल्कि कनाडा जाने के लिए तैयार हो रहे हैं। ये कंपनी तो भारत की नौकरी नहीं, भारत की आत्मा को चुरा रही है।